Organizar y planificar la política de contratación implantada en  la empresa.

Tramitación de contratos, nóminas, seguros sociales jubilaciones, bajas, casos de invalidez, despidos, expedientes de regulación de empleo.

Estudio continuo de bonificaciones de la Seguridad Social y subvenciones de organismos oficiales a los que tu empresa se puede acoger.

Externalización de nómina y gestión laboral.

Coordinación internacional de nóminas.

Apoyo a departamentos de Recursos Humanos.

Consultoría de Recursos Humanos.

Benchmarking salarial.

Retribución flexible.

Portal del empleado.

Declaraciones fiscales.

Gestión de vacaciones.